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城东街道:打造年轻干部培养新模式

   日期:2020-08-01     作者:三千微尘    浏览:298    评论:0    
核心提示:千里马要在大风大浪中经受考验,年轻干部不能放在温室里刻意培养。城东街道打造年轻干部培养新模式,让作为“后浪”的年轻干部经历“烈火锻造”、“千锤百炼”,才能真正“淬铁成钢”,才能肩负重任、行稳致远。打造“烈火锻造”阵地

      千里马要在大风大浪中经受考验,年轻干部不能放在温室里刻意培养。城东街道打造年轻干部培养新模式,让作为“后浪”的年轻干部经历“烈火锻造”、“千锤百炼”,才能真正“淬铁成钢”,才能肩负重任、行稳致远。


打造“烈火锻造”阵地


      结合街道每两周“双周五加油站”和每月“固定学习日”等系列活动,开办“菁·东”学堂,创设“干部论坛”学习平台,围绕年轻干部知识短板、能力弱项、经验盲区等内容,开展专题业务培训学习,拓宽年轻干部学习交流的平台,扩大学习提升年轻干部综合素质。

实施“千锤百炼”行动

       按照能说、能写、能做“三能”型干部队伍建设,实施“育、炼、考”三大行动,即育:理论能力、动手能力、实践能力;炼:能说项目、会写项目、善做项目;考:平时综合考、项目完成考、评价激励考,全方位、立体式的培育培养,提升年轻干部综合能力。

检验“淬火成钢”质量




       对在“淬火计划”中表现优秀的年轻干部选拔筹建阳光党建工作室,下设党建研究、社区治理、文化活动、信息调研等多个专题小组,依据平时综合考、项目完成考、评价激励考的一套考核体系,提高年轻干部的创新、履职能力。

      城东街道坚持以“提高年轻干部培养针对性和专业化程度、实现年轻干部理论和实践能力‘双提升’、干部成长和街道高质量发展‘双促进’”为目标,继续优化年轻干部培养模式、制定年轻干部培养方案、强化年轻干部考核体系,为干部队伍的高质量发展贡献城东力量。

 
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